一、高层次人才管理服务

落实高层次人才引进、培育、考核及服务政策，搭建人才发展支撑体系。

负责国家级、校级人才项目申报、跟踪推进及成效总结，统筹资源配置。

承担“唐敖庆/匡亚明特聘教授、讲座教授”全流程评价、聘任与考核工作。

统筹高层次人才经费管理与待遇保障，确保经费规范高效使用。

组织高层次人才健康体检及人文关怀，营造良好人才环境。

负责中外高层次人才引进基地运营、服务及合作拓展。

二、学科发展规划与建设

编制学科中长期发展规划及年度计划，推进“十五五”及内涵式发展。

推进“双一流”及工科集群建设，培育学科标志性成果，提升竞争力。

优化学科布局，推进交叉学科建设，打造学科发展新优势。

制定修订学科建设制度，规范管理流程，构建良性学科生态。

跟踪学科发展动态，开展调研分析，为决策提供支撑。

三、学科评估与学位点管理

组织全国学科评估、专业学位水平评估的筹备与迎评工作。

负责学位授权点申报、建设、验收及动态管理，优化学位点布局。

配合推进研究生培养方案修订，强化学科与人才培养协同。

负责学科建设成效统计、总结及档案规范化管理。

四、学科资源统筹与平台建设

负责各级重点学科、创新平台的申报、建设与日常管理。

统筹学科与人才经费协同使用，保障资源需求。

遴选培育学科带头人及学术骨干，搭建协同发展团队。

推进学科信息化建设，支撑跨学科研究与人才培养。

五、学术交流与学科生态营造

组织学科领域国内外学术交流与合作，提升学科影响力。

配合学术委员会开展工作，落实学术事项协调与决议。

宣传学科与人才工作成果，营造良好发展氛围。

六、其他工作

完成学院及上级交办任务，配合校内相关部门做好协同工作。

对接校内外单位，争取学科与人才工作政策及资源支持。

办公室主任：张晓佳

办公地点：吉林大学南岭校区汽车工程大楼317室

电话：0431-85095072

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